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Las principales propiedades técnicas de un SATE son:
REDUCCIÓN DE PUENTES TERMICOS
La envolvente es uno de los elementos clave del edificio ya que, aparte de reflejar su identidad y carácter final, debe cumplir una serie de exigencias normativas de acuerdo al Código Técnico de la Edificación, encaminadas a contribuir en las condiciones de confort en el interior de las viviendas.
La envolvente es la parte del edificio con mayor exposición a los agentes externos, confina todos los espacios interiores habitables separándolos del ambiente exterior y aislándolos térmica y acústicamente.
Está formada básicamente por:
Figura 1: Envolvente térmica, cerramientos opacos, huecos y puentes térmicos.
En nuestro país, el cerramiento opaco de la envolvente ha experimentado multitud de transformaciones a lo largo de los años, adecuándose a los distintos estilos arquitectónicos y a las técnicas constructivas de cada momento. Se ha pasado de cerramientos con un gran espesor en los años 40, a la fachada convencional y más extendida, compuesta por 2 hojas, siendo el de los puentes térmicos un problema al que se le ha prestado muy poca atención pese la relevancia que tiene.
El Código Técnico de la Edificación, en su Documento Básico HE, sección HE1, define el puente térmico como:
Aquella zona de la envolvente térmica del edifico en la que se evidencia una variación de la uniformidad de la construcción, ya sea por:
La norma EN ISO 10211 define puente térmico como:
Parte del cerramiento de un edificio donde la resistencia térmica, normalmente uniforme, cambia significativamente debido a:
Resumiendo, el puente térmico es una parte de la envolvente en la que las propiedades térmicas se ven mermadas considerablemente respecto al resto de la fachada.
Las termografías permiten captar la radiación infrarroja de los elementos y transformarla en un valor de temperatura; es un método sencillo para observar el comportamiento térmico de los elementos de la envolvente.
En la figura 2 se observa como en la envolvente, los puentes térmicos son algunos de los puntos más importantes por donde existe un mayor intercambio de energía entre el interior y el exterior del edificio, por lo cual se les debe prestar atención y tratarlos.
Figura 2: termografía en invierno de la envolvente de una vivienda unifamiliar
TABICEM ha formalizado su entrada en ANFAPA, Asociación de Fabricantes de Morteros Industriales y SATE, incorporándose a las secciones de Morteros de Albañilería y de Morteros Técnicos.
Damos la bienvenida a TABICEM, destacando la voluntad de la empresa en seguir creciendo de la mano de otras compañías referentes, aportando su trabajo y experiencia para potenciar la presencia de la Asociación dentro de la industria.
Con esta incorporación ANFAPA sigue ampliando y fortaleciendo su representación en el sector de los Morteros afianzándose como el referente indiscutible en el mercado de estos materiales.
Tabicem es una empresa líder en la producción de materiales de construcción.
Esta compañía es el resultado de 43 años de experiencia en el sector desde que, en 1979, D. José Martínez Miralles comenzó esta aventura con un pequeño taller dedicado a la prefabricación e instalación de yeso. Hoy en día, Tabicem cuenta con instalaciones de primer nivel en puntos estratégicos situados en la provincia de Alicante y la Región de Murcia.
En la división de morteros cuentan con tres fábricas: una fábrica de morteros secos a granel, otra con capacidad de producción de graneles y ensacados (morteros y adhesivos), y una moderna tercera planta para la fabricación de morteros técnicos especiales (adhesivos, revocos y morteros para juntas en formatos de 3 y 5 kg, etc…), todas ellas ubicadas en la provincia de Alicante y con capacidad de abastecer al sector, tanto en la península como en las islas Baleares y Canarias, así como la exportación a otros países desde el puerto de Alicante.
Todas las instalaciones de Tabicem cuentan con la última tecnología y con los profesionales más cualificados de nuestro sector. El resultado es la fabricación de un producto de calidad y sostenible, contando con la Declaración Ambiental de Producto certificada.
Su objetivo es dar la mejor calidad y servicio a sus clientes.
TABICEM BUILD IMPROVEMENT
Seguimos mes a mes avanzando con nuevos retos, entre ellos, el comienzo en breve de nuestros viajes por todo el territorio nacional con nuestras Jornadas de Formación a las que esperamos puedas acompañarnos, tanto de forma presencial como online. Te iremos dando más pistas en breve.
Pero este mes queremos hacer una parada muy especial para poder contaros las últimas novedades y tendencias dentro del sector cerámico. Muchas firmas del sector nos van a mostrar en estas páginas sus últimas incorporaciones y vais a poder conocerlas de primera mano.
Pero además, hemos querido pedirle opinión a los profesionales de la arquitectura, la decoración, el interiorismo, para que ellos nos cuenten qué tipo de forma-tos utilizan en sus proyectos más actuales, qué colores son tendencia, qué texturas, qué acabados, en definitiva, aprender de ellos y saber qué es lo más demandado en la tendencia actual.
Te invitamos a aprender de estas páginas para que también tú puedas soñar y decidir qué estilo de cerámica más te gusta.
RUBI CELEBRA SU 70 ANIVERSARIO RENOVANDO SU IDENTIDAD VISUAL
El origen del Grupo RUBI se remonta al 1951 con la invención de la primera cortadora manual de mosaico hidráulico de la historia, bautizada como RUBI. Esta herramienta fue inventada por los hermanos Boada, para dar una solución a los albañiles que, en aquella época, cortaban las gruesas baldosas decorativas de cemento rayándolas con un punzón.
Durante estos 70 años de historia de RUBI, la marca ha seguido innovando y dando respuesta a cualquier necesidad que el instalador de cerámica pueda tener, vinculada a la evolución de los materiales y las nuevas tendencias en construcción. Las soluciones de RUBI cubren las 5 fases del proceso de alicatado (preparación, corte, instalación, rejuntado y limpieza), con un producto de alta calidad.
Actualmente, RUBI cuenta con más de 1.000 referencias y el 60% de los productos que aparecen en su catálogo 2021 han sido desarrollados en los últimos 5 años por los equipos de ingenieros de I+D y Desarrollo de Producto del Grupo RUBI. De esta manera, la compañía sigue apostando por la innovación y el liderazgo como pilares claves del éxito de la marca.
En esta nueva etapa, el Grupo RUBI está inmerso en una estrategia de negocio actualizada que pretende diferenciar la marca RUBI y hacer que sea aún más reconocible internacionalmente, en cualquier lugar del mundo y por cualquier alicatador de cerámica. Por ello, la corporación ha trabajado en un proyecto de branding y presenta ahora la nueva identidad visual para hacer un salto cualitativo en todos los elementos de comunicación alrededor de la marca RUBI.
A su vez, reafirma su proximidad con el usuario, manteniendo al profesional de la construcción en el centro de su estrategia. Y, por último, pretende seguir aumentando su notoriedad internacional de marca, no solo de la gama de cortadoras manuales, sino también del resto de categorías de productos.
El Grupo RUBI, con un equipo de más de 600 profesionales, está formado por 11 filiales alrededor del mundo, 3 centros productivos y uno más en fase de arranque, y tiene una presencia de marca en más de 120 países. La multinacional apuesta por seguir aportando soluciones innovadoras al instalador de cerámica, seguir ofreciendo formación continua y, contribuir así, a profesionalizar el sector de la construcción.
Sobre RUBI
Fundada en 1951 en la ciudad de Rubí (Barcelona), RUBI es hoy una marca líder del sector de las herramientas para el corte e instalación de la cerámica, con 11 filiales repartidas por los 5 continentes y ventas recurrentes a más de 120 países. Fue creada por los hermanos Boada (Germans Boada, SA), con el propósito de ser el mejor partner para sus clientes proporcionándoles una solución global de servicios y productos y con una mirada puesta en el usuario final, al cual ofrecen el abanico más amplio de herramientas para acometer con éxito cualquier proyecto de instalación de cerámica: herramientas de corte, manipulación, transporte e instalación de la cerámica. Innovan constantemente en nuevas soluciones, fabricando y comercializando productos diferenciales a la vanguardia del sector, su propósito es hacer que el trabajo de los instaladores sea más seguro, fácil y eficiente.
VELUX celebra 8 décadas llevando luz natural y aire fresco a las vidas de millones de personas en todo el mundo, para que disfruten de los mejores y más saludables entornos interiores.
Han pasado exactamente 80 años desde que Villum Kann Rasmussen fundó VELUX en 1941 y dio vida a su visión de transformar áticos oscuros en espacios habitables. Lo que comenzó con un proyecto de renovación de una escuela en Dinamarca, se ha convertido en un negocio global, con una gama de productos que permiten la entrada de luz natural y aire fresco a través de los tejados de casas, escuelas, oficinas y muchos otros edificios.
La visión, valores y filosofía del fundador continúan presente en el Grupo VELUX en la actualidad. La forma en la que entienden su negocio se define en el objetivo de ser una empresa modelo, que Villum Kann Rasmussen formuló en 1965. En ella, se establece el marco en el que la compañía se relaciona respetuosamente con las personas con las que trabaja, en la interactuación con sus clientes y en cómo participan activamente en las sociedades en las que opera, mientras continua desarrollando productos útiles para la vida en interior y trabajando responsablemente con los recursos naturales.
Accede al microsite interactivo en el que puede recorrer la historia de VELUX
Acerca del Grupo VELUX
Desde hace casi 80 años, el Grupo VELUX mejora las condiciones de vida de personas de todo el mundo, aprovechando al máximo la luz natural y el aire fresco que entran por el tejado. Nuestro catálogo de productos incluye ventanas de tejado, ventanas de cubierta plana, persianas exteriores, cortinas, tubos solares, accesorios y soluciones para un hogar inteligente, entre otros. Estos productos ayudan a crear un clima interior saludable y sostenible para vivir, trabajar, estudiar y relajarse. Operamos a escala global con fábricas en 10 países, distribuidores en más de 40 y 11.500 empleados en todo el mundo. El Grupo VELUX forma parte del Holding VKR A/S, una sociedad anónima que pertenece a diferentes fundaciones benéficas sin ánimo de lucro (THE VELUX FOUNDATIONS) y familia. En 2019, VKR Holding obtuvo unos ingresos totales de 2900 millones de euros y THE VELUX FOUNDATIONS donaron 178 millones de euros. Para obtener más información, visita www.velux.es/. Síguenos en Twitter (@VELUX y @VELUXSpain).
Más información en www.velux.es
Desde la nueva sección «DESAYUNOS TU REFORMA», tenemos el placer de arrancar una serie de Entrevistas con profesionales del sector que nos muestren nuevos productos y soluciones para todo aquel que necesite o quiera realizar una reforma.
Queremos acercaros a expertos profesionales para daros consejos, ejemplos, soluciones, con los que una reforma sea un camino fácil a conseguir el mejor resultado.
Contamos en este caso con la firma FILA, empresa italiana líder en tratamientos, protección y mantenimiento de cerámica y piedras naturales, de la mano de su Director en España, Paolo Gasparín.
Una Entrevista muy rápida con grandes novedades. Puedes verla aquí!
Somfy muestra su compromiso con sus socios y usuarios en la conferencia Somfy EXPERT 2021
La compañía refuerza su apuesta por la digitalización y formación de los profesionales de su canal con el fin de ofrecer el mejor servicio a los clientes
Somfy, líder mundial en automatización de aperturas y cierres para edificios residenciales y comerciales y pionero en el hogar conectado, ha celebrado su conferencia Somfy EXPERT para presentar las novedades de 2021 a los profesionales de su canal. El evento, organizado en formato online, ha mostrado el compromiso de Somfy con sus socios comerciales y los nuevos servicios desarrollados por la compañía para potenciar la digitalización del sector, al mismo tiempo que celebraba los 15 años del programa Somfy EXPERT.
“Como líderes del sector, hemos querido asumir la responsabilidad de encabezar la evolución digital de mismo. Queremos apoyar a los profesionales de nuestro programa EXPERT, totalmente establecido después de 15 años, proporcionándoles herramientas, conocimientos y servicios diseñados para facilitar su labor a través de la eficacia, eficiencia y el control”, expuso Andrea Ragione, director general de Somfy Iberia. “Nuestro objetivo, compartido con los EXPERTS, es ofrecer las mejores soluciones y servicio a los usuarios de Somfy. Buscamos la excelencia, tanto propia como en nuestros socios, para asegurar que los hogares Somfy cuentan con el máximo confort.”
Las novedades de Somfy para 2021 se centrarán en la mejora de las condiciones para sus socios, incluyendo nuevas opciones de formación y asistencia técnica, y soluciones simplificadas para la gestión y el mantenimiento de las instalaciones.
Profesionales en formación constante
Somfy se compromete a proporcionar el mejor servicio a sus clientes a través de su programa EXPERT para profesionales. Los miembros tienen a su disposición cursos y formaciones específicas para conocer en detalle todos los productos Somfy, su funcionamiento e instalación.
“Durante la situación de confinamiento que vivimos en 2020 quisimos ofrecerles a nuestros socios la posibilidad de seguir formándose. Los materiales digitales que elaboramos tuvieron una gran acogida, y por ello hemos decidido ampliar el programa creando la Somfy Academy”, explicó Albert Moles, director de ventas de Somfy Iberia. “Los EXPERTS pueden acceder a formaciones online en distintos ámbitos: el comercial, con tal de mejorar sus resultados de venta; el digital, para afianzar su presencia online; y el técnico, para conocer en detalle los productos Somfy, sus posibilidades y procesos de instalación.”
Las sesiones en vídeo estarán disponibles para todos los socios de Somfy, que también podrán asistir a encuentros periódicos con formadores o solicitar reuniones online privadas para solucionar dudas o profundizar en temas concretos. Además, Somfy ha lanzado la app HelpMe By Somfy como nuevo recurso de referencia para el soporte técnico. En ella se recopilan los manuales de todos sus productos, además de vídeos explicativos y la posibilidad de organizar videollamadas con técnicos.
Soporte promocional y en las ventas
“Los profesionales del programa EXPERT pueden contar con la ayuda de Somfy a nivel promocional. Hemos diseñado una campaña de publicidad y comunicación multicanal que incluye presencia en televisión, campañas digitales, herramientas de generación de leads y elementos de merchandising”, detalló Cesar Barbezat, responsable de comunicación de Somfy Iberia. “Queremos apoyar a nuestros socios en el punto de venta físico y online para que lleguen a los usuarios de Somfy de forma directa.”
Pensando en los clientes, Somfy ha puesto en marcha un programa de financiación en colaboración con el banco BBVA. De esta forma, los usuarios podrán acceder a las soluciones de automatización del hogar de forma más sencilla y asequible, contratando la línea de crédito con el mismo Somfy EXPERT.
Nuevas herramientas para mejorar el servicio de los EXPERTS
Somfy aprovechó la conferencia EXPERT para presentar a sus socios del canal las novedades en cuanto a productos y servicios para 2021. La estrella será el nuevo TaHoma Switch, que permitirá centralizar y conectar los productos Somfy, proporcionando a los usuarios mayor seguridad, comodidad y ahorro energético. También dispondrán de una nueva app, más intuitiva, para simplificar y automatizar las rutinas diarias en la casa conectada.
“En nuestro empeño por mejorar la experiencia de nuestros clientes, complementamos la llegada del nuevo TaHoma con el lanzamiento de nuevas soluciones para los EXPERTS. La nueva app TaHoma Pro permitirá a los profesionales poner en marcha las instalaciones Somfy de forma rápida, sencilla y eficiente, registrando y configurando nuevos motores con su Smartphone”, describió Albert Ribas, responsable de atención al cliente de Somfy Iberia.
Además, los socios de Somfy podrán beneficiarse también de otra app, Somfy Serv-e-go, que les permitirá estar conectados con sus clientes de forma constante, controlar sus instalaciones con tal de comprobar su funcionamiento, reconfigurar los elementos y solventar incidencias a distancia.
“La mejora constante de nuestros productos y servicios es nuestro objetivo principal. Ofrecer a los usuarios de Somfy los mejores instaladores es posible gracias al compromiso de nuestros EXPERTS. Les agradecemos su esfuerzo y dedicación, ahora más que nunca, y nos comprometemos a seguir trabajando juntos en el camino de la digitalización, porque estamos seguros de que esta evolución no gira en torno a la tecnología, gira entorno a las personas”, concluyó Andrea Ragione, director general de Somfy Iberia.
Sobre Somfy:
Fundada en 1969 en Francia y ahora presente en 58 países, Somfy es líder mundial en el control automático de aperturas y cierres en viviendas y edificios.
Pionero en el sector de la casa conectada, el Grupo innova día a día para crear hogares que ofrezcan a sus usuarios confort, bienestar y seguridad en el día a día y apuesta por el desarrollo sostenible.
Durante más de 50 años, hemos estado creando soluciones útiles que son accesibles para todos, diseñadas para hoy y más allá.
En línea con la sensibilidad medioambiental, uno de los objetivos de la Asociación es la contribución a la preservación del medio ambiente, por ello Anfapa ha desarrollado estas dos nuevas DAP sectoriales con la participación de un nutrido grupo de empresas, lo que da un alto valor a los datos de impacto medioambiental que recogen.
Las DAP (Declaración Ambiental de Producto) son certificaciones de carácter voluntario, para la evaluación del rendimiento ambiental de edificios u obras, que aportan una información muy detallada sobre los productos de que se incorporan a la obra.
Estos documentos permiten a las distintas herramientas de certificación de la sostenibilidad (LEED, BREEAM, VERDE,…) efectuar sus evaluaciones con mayor conocimiento.
Aun no siendo obligatoria hay que tener en cuenta que dentro del Reglamento Europeo de Productos de Construcción (UE) Nº 305/2011, podemos ver que “para la evaluación del uso sostenible de los recursos y el impacto medioambiental de las obras de construcción deben utilizarse, cuando estén disponibles, las declaraciones medioambientales de productos”.
Por lo tanto, podemos decir que, de forma general, una declaración ambiental de producto puede ser importante para valorar características de sostenibilidad de diferentes materiales de construcción que se van a utilizar en los edificios y poco a poco comienza a ser una información solicitada y demandada por promotores, administraciones, y usuarios.
Desde el punto de vista del fabricante, el disponer de una DAP le presta un elemento diferenciador, con respecto a otro fabricante que no la tenga, a la hora de acceder a obras que se certifiquen bajo alguno de estos sistemas de sostenibilidad, o en la obra pública se exija disponer de esta declaración ambiental para poder acceder a la misma.
Estas nuevas DAP se unen a las realizadas por Anfapa en 2017 para los sistemas de aislamiento por el exterior SATE y en el caso de la de Adhesivos cementosos para la colocación de baldosas cerámicas amplia el número de empresas que se acogieron a la de aquel año.
La empresa castellonense es la primera azulejera que participa oficialmente en la iniciativa impulsada por WWF
APE Grupo se suma a ‘La Hora del Planeta’ y se convierte, de esta forma, en la primera empresa del sector cerámico en participar en 2021, de forma oficial, en la iniciativa impulsada por WWF. ‘La Hora del Planeta’, la mayor acción global en defensa del medio ambiente conocida hasta el momento, cuenta con el apoyo de 103 empresas, entre las que se encuentra la firma castellonense en representación de la industria azulejera.
Este proyecto tiene como objetivo unir a empresas, ayuntamientos y ciudadanos en la lucha contra el cambio climático y la pérdida de biodiversidad, una finalidad que encaja con las acciones de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que, desde hace años, ha emprendido APE Grupo.
‘La Hora del Planeta’, que se celebra la noche del 27 de marzo, consiste en apagar la luz de edificios y monumentos y desenchufar los aparatos electrónicos durante una hora (de 20:30 a 21:30, hora peninsular) . Por este motivo, la compañía castellonense apagará el alumbrado de su edificio de oficinas en Castellón y de su centro logístico en Onda (Castellón) para mostrar su apoyo a la lucha contra el cambio climático e invitar a la reflexión sobre el futuro del planeta.
La participación de APE Grupo en ‘La Hora del Planeta’ se suma a otras acciones de la compañía azulejera en el ámbito medioambiental. De hecho, la firma castellonense es la única del sector cerámico que cuenta con el certificado Breeam de sostenibilidad para edificios de oficinas, obtenido en 2016.
Este certificado garantiza que las instalaciones de la compañía, con más de 2.000 metros cuadrados entre oficinas y showroom, son una construcción eficiente, sostenible y respetuosa con el entorno.
Además, la firma cerámica renovó, el pasado mes de febrero, la certificación ISO 14001 de medioambiente, que constata la buena gestión y prevención de los riesgos ambientales derivados de la actividad empresarial.
Mientras, APE Grupo ha registrado la Declaración Ambiental de Producto (DAP) en sus colecciones de gres porcelánico, un certificado que se otorga tras analizar el producto en sus etapas de fabricación, construcción, uso y final de vida. Gracias a este aval, los profesionales pueden tener en cuenta el factor medioambiental a la hora de escoger los productos, un valor añadido a los aspectos económicos, estéticos y funcionales.
Con estas medidas APE Grupo pretende que sus instalaciones y sus procesos productivos sean consecuentes con la filosofía de la empresa y lograr así la transparencia medioambiental. Estos reconocimientos respaldan los esfuerzos de la empresa dedicados a mejorar su entorno y pretenden servir de precedente en el sector cerámico.
Sobre APE Grupo:
APE Grupo es líder en la creación de espacios diferenciados al ofrecer una amplia gama de cerámica de diseño, productos técnicos avanzados y servicios que ayudan a nuestros clientes a alcanzar su máximo potencial.
APE Grupo se constituye como grupo empresarial en febrero de 2016, aglutinando tres marcas con más de 25 años de experiencia y una oficina técnica que aporta soluciones arquitectónicas y de interiorismo avanzadas.
Gracias al esfuerzo y trabajo realizado en cada una de nuestras marcas, fruto de una estrategia expansiva y la gran diversidad en la gama de productos, estamos presentes ya en 110 países.
Jorge Fernández reforma toda su planta baja en su showroom de Jundiz.
El proyecto, diseñado por Jesús Montejo y fabricado y montado por Fustecma, ha sido realizado para mejorar la presentación de sus productos de madera.
En primer lugar encontramos una zona técnica con todas las series y colecciones de madera que disponen, junto a unos expositores Tehnik para mostrar gran formato. En este caso, los expositores Tehnik han sido utilizados para mostrar composiciones y colocaciones de material cerámico que simulan la madera, mejorando la experiencia del cliente a la hora de elegir.
Junto a esta zona se ha creado un espacio para la venta de mobiliario de baño y sanitarios, realizado con ambientes a media altura para disponer de una mejor vista de todo el showroom.
Por otro lado, se ha diseñado un área para la presentación de puertas y accesorios de cocina. Junto a esta zona, un espacio de diseño donde se muestran diferentes estilos de papel para paredes y cortinas de diseño.
Además, por su reciente reforma y magnitud de la misma, con el resultado tan espectacular que se ha conseguido, la tienda de Jorge Fernández se ha presentado a los Premios «SHOWROOM TOP DESIGN» que ha organizado el medio TU REFORMA y ARQ/DECÓ para poder conseguir un galardón y poder reconocer todo el trabajo realizado e intentar conseguir un espacio de venta actual y referente en este sector.
JORGE FERNÁNDEZ JUNDIZ
Pol. Ind. Jundiz, Paduleta KAlea, 53 01015 Vitoria-Gasteiz, Álava
Hemos arrancado este 2021 con muchas ganas y con mucho optimismo, por lo que no dudéis en seguirnos porque vamos a continuar mostrando todas las novedades, consejos, soluciones, con casos reales.
Este número 120 de nuestra revista viene cargado de muchos proyectos interesantes de profesionales de primer nivel que os invitamos a descubrir, como la espectacular casa que habréis visto en la portada y primeras páginas, una casa que nos ha enamorado, coincidiendo con un mes, febrero, al que algunos miran con cierto encanto, y con el mismo atractivo y entusiasmo queremos mostrároslo.
Estamos viviendo una etapa de cambios en la que lo importante es saber extraer todo lo que estamos aprendiendo y saberlo poner en práctica, como el haber descubierto tantos rincones de nuestros hogares y negocios que hemos reconvertido y, seguro, mejorado. El mundo de las reformas nos rodea y debemos sacarle el máximo partido.
Seguiremos informando a través de la revista y parte online con propuestas de los mejores estudios y firmas de este sector, así que no nos falléis y sigamos aprendiendo juntos.
portada
ISAVAL ha formalizado su entrada en ANFAPA, Asociación de Fabricantes de Morteros Industriales y SATE, incorporándose a las secciones de Morteros Técnicos y SATE.
Robert Benedé, gerente de la asociación, dio la bienvenida a ISAVAL, y destacó que esta compañía, con larga tradición en el sector, enriquecerá a ANFAPA aportando entusiasmo y toda su experiencia.
Con esta incorporación ANFAPA sigue ampliando y fortaleciendo su representación en el sector de los Morteros y el SATE afianzándose como el referente indiscutible en el mercado de estos materiales.
ISAVAL, nació como empresa de pinturas en 1968. Más de 50 años después, continúa siendo familiar habiéndose convertido en una fábrica de referencia nacional con destacada actividad internacional, y extendido su ámbito de actuación a campos como la rehabilitación energética de edificios, soluciones constructivas eco-sostenibles, sistemas pigmentarios o proyectos de instalación de revestimientos decorativos, todo siempre con tecnología 100% propia y con el respeto al medio ambiente.
La empresa cuenta hoy con una plantilla que supera los 300 empleados y dispone de unas modernas instalaciones fabriles de 21.000 m2 en Ribarroja (Valencia), más de 400 puntos de distribución en España y presencia activa en 16 países.
ISAVAL destaca por sus sistemas de pigmentación propios, tanto para punto de venta como para dosificación industrial, sus sistemas integrales de rehabilitación de fachadas y Rehabilitación Energética, donde comercializa Rhonatherm su Sistema de Aislamiento por el Exterior (SATE), Rheco, la línea de productos que contribuyen en la construcción ecosostenible a la consecución de certificados leed o breeam, o sus sistemas de pavimentos industriales.
ISAVAL continúa invirtiendo y avanzando como fabricante de masillas y morteros tecnológicos de última generación convirtiéndose en especialistas del sector con fórmulas nuevas y mejoradas en las líneas Rhona, Rhonatherm, Rhonaplac, Rhonaplast y Reviquarz, gracias a la ampliación de su área de producción y la labor del equipo de profesionales de I+D+i que aseguran los más altos estándares en calidad e innovación, ofertando un amplio abanico de soluciones para la rehabilitación y nueva construcción.
El porfolio de Isaval cuenta con más de 1.500 referencias cubriendo un amplísimo espectro dentro de la decoración y rehabilitación arquitectónica e industrial, todas ellas de desarrollo y fabricación propia.
Informe de Soler & Palau
La ventilación mecánica controlada reduce hasta más de tres veces el riesgo de infección de SARS-CoV-2 por aerosoles en interiores
Madrid, marzo de 2021. El informe “La importancia de una buena ventilación (antes, durante y después de una pandemia global)” elaborado por Soler & Palau, la compañía líder en sistemas de ventilación para aplicaciones residenciales, comerciales e industriales, constata que con los caudales de renovación del aire interior exigidos por el RITE (Reglamento para Instalaciones Térmicas en Edificios) y proporcionados por la ventilación mecánica, se logra reducir hasta más de tres de veces el riesgo de infección por SARS-CoV-2 a través de aerosoles respecto a la ventilación natural (abrir ventanas).
Para elaborar el informe, el equipo técnico de Soler & Palau ha desarrollado una ampliación del Modelo Analítico “One Box Model” añadiendo funcionalidades en Python e incorporando el análisis de eventos por tramos con parámetros variables.
“El objetivo de este análisis, que nuestro equipo de ingenieros ha elaborado de forma rigurosa y objetiva con una profunda dedicación, es concienciar a todos los usuarios y administraciones públicas de la importancia de una correcta ventilación, y validar si el marco normativo vigente es suficiente para reducir hasta niveles aceptables las posibilidades de contagio por aerosoles”, explica Albert Bach-Esteve, Director Técnico de Soler & Palau.
Tres escenarios analizados para comprender la importancia de la ventilación
El estudio se centra en comparar ambos tipos de ventilación -mecánica y natural- únicamente en cuanto a su eficacia para reducir la probabilidad de infección por aerosoles, estudiando tres de los escenarios que, a nivel social, más preocupación generan en la actualidad: aulas, restaurantes y oficinas, mediante el modelo de análisis de riesgo de contagio por estas partículas en dichos espacios.
Las principales conclusiones que se desprenden, después de analizar los mencionados escenarios, ponen de manifiesto que el uso de mascarillas y una renovación regular y constante del aire en el interior son clave para evitar la transmisión de partículas infecciosas a través de aerosoles.
En el caso de la escuela, tomando como referencia de análisis un aula de dimensiones 8 x 8 x 3 m2 con 24 alumnos y un profesor, al que se considera contagiado, y donde todos llevan mascarilla, se observa que, cumpliendo como mínimo con las renovaciones por hora exigidas por el RITE, se consigue eliminar prácticamente la totalidad del virus en el tiempo del recreo (30 minutos), cuando se vacía el aula, y por completo en la parada de dos horas para comer; mientras que esto no es posible únicamente abriendo las ventanas.
Por su parte, en el restaurante, en un local de 90 m2 con un aforo de 35 comensales, se concluye de forma cuantitativa que para el caso de clientes comiendo en el interior sin mascarilla, es fundamental disponer de un adecuado sistema de ventilación que asegure que en el caso de que un cliente infectado acudiera al local, su aportación de dosis infecciosas al ambiente se disipe lo más rápido posible. Al igual que en el aula, se observa que si se cumple con la cantidad de renovaciones por hora establecidas por el RITE se reduce a más de la mitad el riesgo de infección.
En la oficina, con dimensiones de 260 m2 y ocupada por 40 trabajadores, partiendo de la hipótesis de que un empleado acude infectado durante una jornada laboral, se observa que la mascarilla tiene un efecto considerable en cuanto a la reducción de las probabilidades de infección, aun así, se produciría 1 contagio con ventilación natural. En cambio, con una renovación del aire con ventilación mecánica controlada según las exigencias del RITE no se ocasionaría ningún contagio.
Sobre Soler & Palau:
S&P es el fabricante de sistemas de ventilación para aplicaciones residenciales, comerciales e industriales líder en su segmento. Esta empresa familiar en segunda generación, con más de 70 años de historia dedicados a la ventilación y a la calidad del aire interior (CAI), cuenta con presencia global a través de 25 fábricas y 36 filiales propias distribuidas entre los 4 continentes, empleando a más de 5.500 trabajadores.
Soluciones para la instalación de elementos externos sobre el Sistema SATE
Es Importante elegir fijaciones adecuadas a cada tipo de montaje y carga
Soluciones para permitir la instalación de elementos de fachadas, constituidos de materiales con baja conductividad.
La elección de dicha solución debe de hacerse según 3 factores importantes:
Detalle de una tapa de anclaje de andamio y su correcta instalación
WcLoc, líder en alquiler de sanitarios en Francia, ya en España.
La firma desembarca en la Península con un ambicioso plan de expansión
WcLoc fundada en 1992 en el norte de Francia, es la marca líder en el país galo, con más de 33 centros propios y 300 empleados. La firma de sanitarios cuenta con delegaciones en otros países, como Bélgica y Portugal, y la entrada ahora en España ha sido un proceso natural de expansión, de la reconocida compañía.
WcLoc es indiscutiblemente referente en el alquiler de equipos sanitarios gracias a su amplia visión de negocio.
La empresa nació bajo los firmes pilares de empresa de servicio, un servicio que no se centra sólo en el alquiler,
Si no que abarca de forma total y transversal, todas las necesidades que requieren las cabinas, urinarios, lavamanos, duchas,… para ofrecer un servicio total a sus clientes.
WcLoc forma parte del Grupo Enygea, compañía fundada por el empresario y visionario Hervé Montagne, en el 2007. Enygea, es a día de hoy, un referente a nivel europeo en la gestión de equipos sanitarios y tratamiento de agua. Enygea abarca 9 empresas independientes que se complementan y enriquecen de su especialización y conocimiento, para lanzar nuevas soluciones, nuevas y revolucionarias cabinas sanitarias, y sistemas que presentan la última tecnología para reducir el impacto de la actividad en el medioambiente, y la máxima optimización de los recursos naturales.
WcLoc España arranca con un sólido, amplio y nuevo parque de sanitarios, para cubrir todas las necesidades temporales en el sector de la construcción, industria, equipamientos públicos y eventos.
Además de nuevos productos pioneros en el mercado español, como son la caravana móvil, un nuevo y práctico concepto que une un aseo, 4 taquillas y una pequeña sala con una mesa, y 4 taburetes, equipado con microondas y conexión para ordenador. Un nuevo producto ideal para obras que además puede ser desplazado a otras ubicaciones sin necesidad de carnet especial, con un simple remolque.
WcLoc Francia certificado con la ISO 9001, ISO 14001 y adherido al Pacto Mundial, ha sido siempre un ejemplo de compromiso en la igualdad, respecto, colaboración e implicación de sus trabajadores, la sociedad y el medioambiente. Ejemplo de ello, es la colaboración en el diseño de nuevos productos específicos para mujer, como MadamePee o la línea de sanitarios secos- compostables, 100% ecológicos, cada vez más solicitados en playas, puertos y equipamientos públicos.
La calidad de producto de WcLoc, su amplio catálogo, y su servicio integral (gestión, instalación, mantenimiento,…) hacen que no sólo estén presentes en obras y eventos temporales, si no en espacios fijos como equipamientos públicos, centros comerciales o industrias.
En la línea de eventos, además del especializado catálogo para grandes festivales musicales, eventos deportivos, y actos que acogen a gran multitud; WcLoc presenta la exclusiva línea Village, una gama específica con acabados Premium para prestigiosos eventos deportivos, actos corporativos, bodas y celebraciones vip.
WcLoc España con oficina central en Barcelona, contará a corto plazo con centros operativos en el País Vasco, Valencia y Madrid, y se nutrirá de la colaboración con WcLoc Portugal para ofrecer el mejor servicio en Extremadura, Galicia y todo el sur de España e islas Canarias.
Contacto
telf. 930 290 880
NOVELLINI PRESENTA SU NUEVA TARIFA PARA 2021/2022.
Novellini, empresa dedicada a la fabricación de mamparas de baño, bañeras, minipiscinas, cabinas, columnas, platos de ducha y accesorios, con más de cincuenta años en el sector, presenta su nueva tarifa para 2021 y 2022.
En ella destaca el lanzamiento de los nuevos acabados TOTAL WHITE y el exclusivo INOX para la familia de mamparas.
Además, dentro de la estrategia de la compañía por consolidar familias de productos complementarias destaca la apuesta por la colección de accesorios FRAME que conecta a la perfección con la exitosa y diferencial serie de mamparas KUADRA y las bañeras DIVINA presentadas en 2019.
Pero el gran proyecto de Novellini para 2021 es la presentación de su nueva colección de minipiscinas de alta gama para exterior. DIVINA OUTDOOR SPA COLLECTION llega para marcar una tendencia en el mundo de los SPA de lujo tanto para uso residencial como para el mercado hotelero.
Tecnología de última generación, orientación al diseño y cuidado por el detalle para disfrutar de un producto exclusivo.
DIVINA OUTDOOR SPA COLLECTION
Para Novellini el concepto de bienestar en “casa” ha estado presente desde sus inicios en el año 1974. Su andadura empezó con la primera mampara de ducha y continuó con otra etapa estratégica en el año 1988 cuando nace su primera bañera de hidromasaje.
La trayectoria de Novellini ha estado marcada por la investigación, la tecnología y la pasión. Estos elementos han permitido que el “bienestar” sea su punto de referencia a partir del cual han creado productos exclusivos y memorables.
El “sueño” de la marca es conseguir el bienestar.
Un bienestar que se pueda compartir, tanto en invierno como en verano, tanto de día como de noche. Un Bienestar con un diseño sorprendente, con acabados exclusivos y complementos que combinan a la perfección con el espacio elegido. Un sueño que se convierte en realidad con la Colección DIVINA OUTDOOR SPA.
La gama DIVINA OUTDOOR SPA, tiene un diseño con líneas inconfundibles y un estudio ergonómico específico para un uso seguro y relajante. Superficies matéricas, ecosostenibles y resistentes a los agentes atmosféricos, garantizan la higiene y la durabilidad de las Minipiscinas.
Una tecnología fiable, a la vanguardia, oculta y silenciosa, siempre a punto para proporcionar un relax completo a 360º Made in Italy.
“LOS DETALLES CREAN LA PERFECCIÓN Y LA PERFECCIÓN NO ES UN DETALLE” Leonardo da Vinci.
Dimensiones DIVINA OUTDOOR SPA
La colección de Minipiscinas DIVINIA OUTDOOR SPA se ofrece en cuatro tamaños distintos: DIVINA M SPA con capacidad para dos personas, DIVINA L SPA con capacidad para tres personas, DIVINA XL SPA con capacidad para cuatro personas y DIVINA XXL SPA con capacidad para seis personas.
Todas ellas permiten compartir momentos de bienestar y son perfectas para relajar el cuerpo y la mente. Ofrecen diferentes sistemas de hidromasaje que generan efectos beneficiosos para cuerpo y todo ello gracias a la tecnología Whirlpool.
Los cuatro tamaños disponen de un sistema Aquaclean de luz ultravioleta y ozono (elimina del agua las bacterias, virus y microorganismos resistentes al cloro), programación Chromolight, Wi-Fi por control remoto y Bluetooth Music.
El Bienestar empieza aquí: Agua, Aire, Música y Tecnología, todo controlable a distancia mediante la correspondiente Aplicación.
Acabados DIVINA OUTDOOR SPA
La colección DIVINA OUTDOOR SPA está disponible en dos acabados: Quarz y Oxid.
El acabado Quarz, confiere a los productos Outdoor Spa una tonalidad neutra y fría que se combinan tanto en un ambiente interior como exterior.
La combinación de los acabados Oxid permite obtener productos Outdoor Spa donde predominan los tonos cálidos y envolventes que se integran a la perfección tanto en un ambiente interior como exterior.
Materiales DIVINA OUTDOOR SPA
Los Paneles de las Minipiscinas OUTDOOR SPA se realizan con materiales de bajo impacto ambiental, son resistentes a los agentes atmosféricos y bacterianos, son fáciles de limpiar y garantizan un buen aislamiento térmico del agua, incluso a bajas temperaturas. Para los climas más fríos disponen de un aislamiento térmico complementario para un total confort de baño con cualquier temperatura externa.
Los Paneles se fabrican en tres materiales: Natural Touch, Alistonados con efecto madera y Fiber-Cross en fibra trenzada.
Cada una de las opciones permite escoger entre varios colores y texturas.
Colores DIVINA OUTDOOR SPA
Los revestimientos de las Minipiscinas DIVINA SPA están realizados con acrílicos de muy alta calidad y disponibles en color mármol, perla y blanco. Son fáciles de limpiar y muy resistentes a los golpes, no se deterioran y no pierden su color con el paso del tiempo.
El cuerpo de la Minipiscina está reforzado con espuma de poliuretano de bajo impacto ambiental, que garantiza un aislamiento térmico excelente y un gran ahorro de energía.
Complementos DIVINA OUTDOOR SPA
La colección OUTDOOR SPA completa las ganas de bienestar con una gama de complementos realizados por el diseñador Marco Pellici.
Se caracterizan por un diseño lineal, un confort ergonómico, materiales ecosostenibles y acabados que se combinan a la perfección y garantizan la armonía del ambiente.
Destaca una cómoda chaise-longue antideslizante disponible en varias tonalidades.
Las mesitas y las escaleras auxiliares de diferentes alturas, permiten el uso cómodo de la minipiscina con total seguridad.
Completa la gama de complementos la columna de ducha SPA. De diseño limpio y lineal, permite su instalación en cualquier lugar. Está realizada en acero inoxidable y pensada para su uso en ambientes exteriores.
ACERCA DE NOVELLINI
Con más de cincuenta años en el sector, Novellini sigue dando forma a tus sueños con la misma pasión y empeño del primer día. Ya hace más de 30 años que está presente en los mercados español y portugués a través de Novo Alugas, S.A. Junto a esta empresa, que en sus orígenes fabricaba radiadores de aluminio (Alugas, S.A.) han desarrollado una alianza que ha permitido dar a conocer su vocación: crear productos para dar servicio a las necesidades del momento.
Novo Alugas S.A. nació para ampliar y diversificar ese servicio a los clientes en un mundo y un mercado que evolucionaba de forma veloz y diversa: fabricación de grifería, monomandos, distribución de productos hidro-sanitarios… un universo de artículos para satisfacer las exigencias del momento. Y cómo no, las mamparas de baño, bañeras, cabinas, columnas, platos de ducha… todo el universo Novellini para compartirlo con todos los clientes y profesionales. Ayer, hoy, mañana, siempre. Contigo.
NOVO-ALUGÁS NOVELLINI
C/Travessera De Les Corts, 224-226 08028 Barcelona
+34 93 409 55 00
alugas@alugas.es
SIKA avanza en su estrategia de RSC reforzando su compromiso con la Igualdad de género
La celebración del Día Internacional de la Mujer tiene este año un especial significado para SIKA España, que ha trabajado durante los últimos meses en la elaboración de una estrategia de igualdad de género a todos los niveles.
Los esfuerzos de la compañía, que se materializarán en un Plan de Igualdad, se fundamentan en tres pilares: Reconocer, Visibilizar y Sensibilizar.
En el primer pilar, Reconocer, la compañía engloba todas las políticas de igualdad aplicadas a los procesos de selección, promoción y conciliación realizados por el departamento de Recursos Humanos.
Un ejemplo concreto del trabajo realizado en este campo ha sido la firma de alianzas con proveedores de servicios para que se sumen al compromiso de fomentar el empleo femenino.
Por Visibilizar, el segundo pilar en el que se fundamenta la estrategia de igualdad de SIKA, la compañía entiende todas aquellas acciones encaminadas a dar a conocer casos de éxito y ejemplos positivos del desempeño de mujeres en un sector tradicionalmente masculino como es el de la edificación.
Así lo reconoce Beatriz Torresano, responsable de Recursos Humanos de SIKA, que cree que esta labor “es fundamental para que se creen referentes de mujeres profesionales que se dedican cada día a trabajar en la profesionalización del sector de la construcción. En SIKA contamos con grandes profesionales que pueden ser un modelo a seguir para otras mujeres en el futuro”.
Algunas de las acciones que se han puesto en marcha para reforzar esta área de actividad han sido la adhesión a la campaña “Cimientos de Igualdad”, una alianza estratégica que pretende fomentar la igualdad de género y la participación en foros como “Women in 3D Printing”, en el que la Project Leader Technology Center R&D, Cristina Valverde, estuvo presente.
La tercera vía de trabajo será la de Atraer con el objetivo de acercar a las mujeres hacia profesiones del sector de la construcción que tradicionalmente han sido ocupadas por hombres. “Nuestra labor será apoyar iniciativas, especialmente formativas, como las que llevamos a cabo con “Ella Construye” de la mano de Laura Baquero, directora y fundadora de esta iniciativa, con la que hemos tenido el placer de colaborar estrechamente”, manifiesta Beatriz Torresano.
SIKA ha iniciado talleres para mujeres con la finalidad de aportar formación teórica y práctica en la aplicación de diferentes sistemas y productos para actividades como la rehabilitación y reformas. Estos talleres, prácticos, didácticos y visuales buscan el intercambio de experiencias y el fomento del networking para facilitar el acceso de las mujeres al sector de la construcción.
Para la responsable de RRHH de SIKA, este 8 de marzo es simplemente una fecha simbólica de celebración ya que “no se trata de hacer una campaña aislada un solo día o de realizar actividades una vez al año, sino de trabajar cada día poniendo foco en la diversidad para hacer que nuestra empresa sea más rica socialmente hablando.”
Además del fomento del trabajo femenino en el sector, la compañía trabaja internamente para reforzar la presencia de mujeres en la compañía en todos los ámbitos y niveles de responsabilidad. “Esta estrategia interna se suma a nuestro esfuerzo por la igualdad en el sector de la construcción. SIKA quiere convertirse en un referente en el mercado para muchas profesionales que están en búsqueda de oportunidades en un mercado tradicionalmente copado por hombres (sólo el 8,4% son mujeres) y en el que las mujeres tienen mucho que aportar”, concluye Beatriz Torresano.
| El camino hacia la igualdad de género en SIKA España en cifras:
· El 22% de las personas que trabajan en Sika son mujeres. · El 20% de los puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres. · Un 33% de mujeres trabaja en el departamento de I+D. · El Área Técnica está formada por un 42% de mujeres.
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Sobre Sika
El Grupo Sika es una compañía multinacional especializada en productos químicos. Es suministrador en los sectores de construcción (edificación y obra civil) e industria (transporte, automoción, plantas de energía solar y eólica, fachadas, etcétera). Sika es líder en la fabricación de materiales empleados en sellado, pegado, impermeabilización, reparación y refuerzo y protección de estructuras. Está presente en cien países, con trescientas fábricas y, aproximadamente, 25.000 empleados en todo el mundo.
CONTRIBUYENDO A LA IGUALDAD
Maria José, Maité, Rosa, Astrea y Veronica, cinco mujeres que nos hablan de su experiencia en Levantina en este vídeo.
Este vídeo es una muestra de agradecimiento y es sólo un ejemplo de muchas otras historias de nuestro talento femenino.
En el Día Internacional de la Mujer queremos felicitar a todas aquellas personas que pasan a la acción y hacen palpable su concienciación sobre la importancia de forjar un futuro más igualitario.
Hoy afianzamos nuestro cometido de que Levantina sea una compañía en la que las personas, hombres y mujeres, puedan desarrollar su potencial profesional sin ningún tipo de diferencia.
En Levantina estamos comprometidos con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de las Naciones Unidas.
Plan de Igualdad por el que Colorker lucha cada día:
Cristina Figar conversa con total complicidad con su compañero mientras ambos revisan con ojo clínico el estado de una de las piezas de cerámica. Un día más “en la oficina” —la planta de producción de Colorker Group— donde Cristina es una de las profesionales de hornos. La única, más bien. Y es que, con gran componente físico, los hornos es uno de esos puestos de trabajo a priori ‘solo para hombres’ que acusa una constante ausencia de féminas en sus filas. “Se coge bastante peso”, admite Cristina. Sin embargo, a pesar de que puntualmente se haya de recurrir a la fuerza para satisfacer las necesidades de su puesto de trabajo, ella cumple diariamente al 100% con su cometido, siendo, sin distinción, una más del equipo. “Hay trabajo físico que quizá está un poco más limitada, pero al 99,9% llega a su faena, y lo más importante que es el control de la calidad del material y de saber manejarlo lo hace perfectamente, igual que cualquiera de nosotros”, cuenta su compañero en la sección de hornos, José Luis Cendán.
“El mismo condicionamiento físico que tiene Cristina lo puedo tener yo que tengo 56 años. Ella es una más del equipo y su trabajo es igual de óptimo que el de cualquiera de nosotros”, recalca José Luis Cendán, trabajador de hornos de Colorker Group.
Cristina Figar y su compañero de la sección de hornos, José Luis Cendán, revisan el estado de una de las piezas cerámicas
Pero Cristina es solo un ejemplo de que es posible que haya mujeres en las plantas de producción cerámica, ocupando puestos de primera línea en las diferentes fases del proceso. Noelia Pérez, tras más de 3 años en Colorker Group desempeñando labores en tierra, prensas o clasificación, entre otros departamentos; es uno de los actuales miembros del equipo de esmaltadoras. “Estoy en pruebas de esmaltadoras, donde nuestro cometido es comprobar y ajustar el tono de los modelos que van a entrar en línea”, detalla. Como Cristina Figar, y a pesar de haber más mujeres en este puesto de trabajo, — “sobre todo en el turno de fin de semana”, cuenta —, el devenir laboral de Noelia transcurre entre hombres. En su trato, asegura, no hay diferencias: “En el equipo de esmaltadoras somos tres, en diferentes turnos, y somos un equipo. Ni miramos chica ni miramos chico. Yo me encuentro super a gusto”. Y admite no haber experimentado nunca en sus carnes ningún trato de favor: “Nunca me han dicho ‘yo te cojo esto, yo te cojo lo otro…’ No. Todos somos iguales”.
Pequeños pasos en un largo camino
“Me da exactamente lo mismo tener una compañera que un compañero siempre y cuando ella me cubra a mí y yo la cubra a ella. No es cuestión de ser masculino ni femenino, ni de ser hombre o mujer”. “Debería haber más trabajadoras en planta”, reivindica el profesional de hornos, José Luis Cendán, en un alegato feminista en favor de la igualdad, un avance social cada vez más palpable en empresas como Colorker Group. Sin embargo, del deseo a la realidad hay todavía un amplio abismo en torno al que todavía queda mucho por hacer y hacia el que aún queda mucho por avanzar. De hecho, el sector de la construcción es, actualmente, uno de los menos igualitarios, con tan solo un 8,2% de mujeres del total de trabajadores en 2020 según datos de Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO), frente al 53,5% del sector servicios. “Es un sector claramente masculino”, cuenta Magdalena Jarque, Técnico de Mejora Continua en Colorker Group. Una coyuntura a la que se tuvo que enfrentar ya desde su etapa como estudiante, donde empezó a ser consciente de cómo la brecha de genero se apoderaba de algunas salidas profesionales como es el caso de la ingeniería. Sin embargo, cree que poco a poco esta tendencia “está cambiando”. “Por suerte yo no he notado nunca una diferencia. Sí que conozco gente en otros sectores que por ser chica han tenido que demostrar más, pero yo creo que poco a poco nos vamos abriendo camino”.
Ella, desde luego, se lo ha abierto. Tras formarse como Ingeniera Industrial y desarrollar su experiencia profesional en sectores como la automoción o la alimentación, Magdalena avanza en Colorker Group como responsable de su área. “Mi función es dar soporte para desplegar las herramientas de Mejora Continua —Estandarización, 5s, desarrollo de competencias, dinámicas de reuniones (TOPs), Kaizens… — así como “supervisar el Plan de Vigilancia Nivel 4, el cual vela por que se cumplan los planes de control en toda la fábrica para asegurar la calidad”, resume. Un equipo de trabajo en el que, a pesar de ser la única fémina, es valorada por su expertise y amplios conocimientos en la materia. “Siempre me han juzgado por mi trabajo y no por mi género”, apostilla.
Magdalena Jarque, Técnico de Mejora Continua de Colorker Group en la planta de producción de la compañía en Chilches, (Castellón)
Colorker Group, empresa pionera en la elaboración de un Plan de Igualdad
Pero el igualitario clima laboral al que cada día se enfrentan trabajadoras de planta como Cristina, Noelia o Magdalena no es cosa del destino. Es el resultado del reconocimiento de una necesidad palpable en la mayoría de empresas españolas; y meses y meses de duro trabajo. A pesar del largo camino que todavía queda por recorrer —un 83,56% del total de su plantilla son hombres, frente al 16,43% de mujeres—, Colorker Group se esfuerza diariamente por avanzar hacia un entorno empresarial fundamentado en la no discriminación e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. En 2018, la compañía toma la determinación de trabajar en la elaboración de un Plan de Igualdad que vele por esa igualdad efectiva en el seno de la empresa y que afectaría a diversos aspectos de su ámbito laboral y social. Para ello, fundó una Comisión Permanente de Igualdad, compuesta por un número paritario de representantes de la empresa y representantes de los trabajadores. “Preparamos un diagnóstico para ver cómo estaba la situación. Desde el primer momento vimos que a mujeres y hombres sí que se les trataba por igual en lo que se refiere a salario. Es bueno que no haya diferencias y ahora seguimos velando por que sigan sin existir esas diferencias”, declara Magdalena Jarque, componente de la Comisión de Igualdad de Colorker Group desde el momento de su fundación.
Colorker Group fue, por tanto, una empresa pionera en la implantación de un Plan de Igualdad, iniciativa que, desde el 7 de marzo de 2021, es obligatoria para todas las empresas de más de 100 trabajadores. Además de la defensa de la retribución igualitaria, la Comisión ha conseguido en estos tres años avanzar en términos de igualdad en otras áreas, tales como el acceso al empleo, la formación o la promoción, donde Colorker Group garantiza la posibilidad de promocionar a Jefe de Unidad, indistintamente, sea cual sea el género del aspirante. Actualmente, y junto al Departamento de Comunicación, se sigue trabajando en la utilización de un lenguaje no sexista, especialmente en la redacción de las ofertas de trabajo.
“Se está trabajando en un protocolo de lenguaje no sexista. Por suerte, aquí no se ha echado en falta, pero es importante tenerlo. También se está cuidando el lenguaje al hacer las ofertas. Es un sector masculino y a lo mejor, por tendencia o porque siempre ha sido así, tendemos a hablar más en masculino que en tono neutro”. — Magdalena Jarque, Técnico de Mejora Continua.
La conciliación de la vida profesional y familiar es otra de las líneas de acción de Colorker Group en su lucha por la igualdad y la no discriminación. Paulatinamente, la compañía ha ido incorporando para su plantilla la modalidad del teletrabajo, y ya se ha implantado un modelo de horario flexible que ya es una realidad en diversos departamentos de la empresa.
En el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, luchemos por la igualdad, pero sigamos haciéndolo mañana. Porque por la igualdad no solo se trabaja hoy. Es un esfuerzo que se debe hacer cada día.
Noelia Pérez en su puesto de trabajo, la sección de pruebas de esmaltadoras donde cada vez hay más paridad entre mujeres y hombres
El 5 de marzo, se celebra el Día Mundial de la Eficiencia Energética
Con el fin de acelerar el ritmo de la renovación energética de los edificios en la Unión Europea y así poder cumplir los objetivos de reducción de emisiones en 2030, que planteaba la meta de duplicar la tasa anual de renovación energética para ese año, la Comisión Europea ha abierto una consulta hasta el próximo 22 de marzo para evaluar el impacto de modificar la actual directiva al respecto (consultar aquí).
En este contexto, que afectará directamente al mercado de productos de edificación en los próximos años, y con la mirada puesta en el Día Mundial de la Eficiencia Energética, que se celebra el 5 de marzo, la AEA -Asociación Española del Aluminio, que representa a más de 600 empresas del sector- quiere resaltar el papel de la industria del aluminio. Un material cuya presencia es cada vez mayor en el sector de la construcción y que ha demostrado contribuir de forma directa a la mejora de la eficiencia energética en el sector.
En la actualidad, de hecho, en torno al 47% de la energía producida a nivel mundial es consumida por edificios y construcciones. Un dato revelador, motivo (entre otros) por el que la UE intenta acelerar sus estrategias de reducción de emisiones y por el que la Asociación presenta al aluminio como alternativa a través de sus múltiples soluciones para la industria: ventanas, puertas, fachadas, elementos estructurales, de protección solar, etc.
Los cerramientos de los edificios son aspectos importantes cuando consideramos el ahorro energético en la edificación. Una ventana, por ejemplo, será eficiente energéticamente cuando garantice unas prestaciones mínimas en cuanto a valores como el factor solar, la transmisión térmica y la permeabilidad al aire. Y aquí, algunos de sus elementos como el material elegido para la estructura o el vidrio, tienen mucho que decir. En este sentido, la ventana de aluminio con rotura de puente térmico se presenta la mejor opción a nivel energético y de confort final para el usuario.
Jon de Olabarria, Secretario General de la AEA, explica que “cuando se trata de mejorar la eficiencia energética de un edificio y, en general, sus parámetros de respeto medioambiental, debemos pensar en un trabajo colaborativo; una contribución global de todos los elementos integrantes de los nuevos proyectos de edificación. Desde el sector del aluminio, hemos llevado a cabo todos los esfuerzos y realizado importantes progresos para que nuestra aportación sea óptima, solidaria y recíproca”.
Las ventanas de aluminio cumplen de sobra con los valores U más restrictivos, garantizando confort interior y ahorro energético, a la vez que contribuyen con su acción a lograr los objetivos globales de todos los componentes de la envolvente de un edificio. Del aluminio destacan su durabilidad, su capacidad aislante, la escasa necesidad de mantenimiento, su versatilidad y maleabilidad, pero también su dureza y resistencia, que favorecen la seguridad de los espacios. Y no solo eso; el aluminio es también un material total e infinitamente reciclable sin que por ello mermen sus cualidades. Además, para el proceso de reciclado precisa tan solo un 5% de la energía que fue necesaria para producir aluminio primario. En este punto, debemos recordar que sectores como los de la construcción y la automoción ya reciclan más del 90% del aluminio.
Por todo ello, afirma de Olabarria, “el aluminio ayuda a garantizar la existencia de edificios más seguros, más habitables, más duraderos, de mayor calidad y más sostenibles. El aluminio facilita la adaptación del sector de la construcción a la estrategia de sostenibilidad económica, energética y medioambiental, marcada en las normativas actuales, haciéndolo imprescindible en el camino hacia la implantación de un modelo de Economía Circular”.
Asociación Española del Aluminio y Tratamientos de Superficie (AEA). La AEA es una asociación sin ánimo de lucro que desempeña la adecuada representación de la industria española del aluminio -desde empresas de extrusión, hasta de tratamientos de superficies y distribución- y que vela por la defensa de sus intereses globales. La Asociación representa a unas 650 empresas que dan empleo a más de 8.000 trabajadores de forma directa.
La AEA trabaja para dejar claro el compromiso de esta industria con la calidad, promoviendo la implantación en España de las más exigentes marcas de calidad europeas, el conocimiento en nuestro país de las ventajas que supone la utilización de productos de aluminio y el desarrollo industrial sostenible en sus distintos aspectos: medioambiental, económico y social.
Por ello, la AEA representa y gestiona diversas Marcas y Sellos de Calidad relacionados con el tratamiento de superficies como Licenciataria General para España de las Marcas de Calidad internacionales QUALANOD, QUALICOAT, QUALIDECO y QUALISTEELCOAT y proporciona a sus asociados las tareas de supervisión y gestión de todos los aspectos relacionados con ellas.
Asimismo, la Asociación participa en varios Comités de AENOR relacionados con la normalización y certificación en España; forma parte de CONFEMETAL, ATESMEL y el Green Building Council España y, a nivel internacional, es miembro de la European Association for Surface Treatment on Aluminium (ESTAL).
